بررسي عوامل موثر در بهره وري كاركنان كارخانه‌ي آسفالت سازي سازمان مهندسي و عمران شهر تهران

مشخصات محصول

تعداد صفحات	145
فرمت فایل	Word (doc/docx)

كليات

2-1 چكيده

4-1 ضرورت تحقيق

6-1 حجم نمونه

8-1 موانع موجود در انجام تحقيق

ادبيات موضوع تحقيق

1-2-1 پيشينه‌ي تحقيق

2-1-2 مفهوم بهره وري

1-3-2-1 هزينه‌هاي پيش گيرانه

4-1-2 بهره وري و سودآوري

2-2 ادبيات تحقيق

2-2-2 تعاريف و مفاهيم اساسي بهره وري

4-2-2 سازمان بين المللي كار ILO

6-2-2 مركز بهره وري ژاپن JPC

8-2-2 بهره وري در كشورهاي آسيايي

1-3-2 مدل يكپارچه عوامل بهره وري

2-3-3 مدل سازمان ملي بهره وري ايران با توجه به عوامل موثر

1-4-2 اهميت مديريت و نقش آن در بهره وري در شركت ماشين سازي جابر

3-4-2 بهره وري و سازماندهي در هواپيمايي جمهوري اسلامي ايران

5-4-2 بهره وري در صنايع شهيد كلاهدوز

7-4-2 عوامل موثر در بهره وري در شركت تكنوصنايع

9-4-2 بررسي بهره وري در شركت بيمه البرز

11-4-2 انگيزش و بهره وري در كاركنان

معرفي كارخانه

2-3 وسعت كارخانه

4-3 محصولات توليدي كارخانه

2-4-3 آسفالت بيندرBinder

5-3 نمودار تحليل روند كارخانه

تجزيه و تحليل آماري

2-4 نتيجه گيري

منابع و مآخذ

مقدمه

در
صحنه‌ي پر تنش رقابت جهاني و سير پرشتاب فن آوري،‌اينك سياست گذاران و
مديران «ارزش بهره وري» را گاه به عنوان ابزار و گاه به عنوان هدف مورد
توجه قرار مي‌دهند.

اندازه
گيري بهره وري يك مكانيزم كنترلي براي مديريت است و اصولاً سازمانها
مكانيزم‌هايي براي كنترل‌ رفتارها، موجودي و كيفيت و ... دارند. روش‌هاي
متفاوتي جهت دسته بندي سيستم‌هاي كنترلي وجود دارد و مي‌توان آنها را بر
اساس مديريت منابع مورد استفاده كرد و دسته بندي نمود. كه سيستم‌هاي كنترل
مالي،‌ سيستم‌هاي كنترل توليد و سيستم‌هاي كنترل رفتاري مثالهايي از اين
قبيل هستند.

در
همين راستا تصميم گرفته شد تا با استفاده از روش‌هاي نمونه گيري و رياضي
ميزان عملكرد و كارايي و ميزان توليد با توجه به استانداردهاي از پيش تعيين
شده مورد مقايسه قرار گيرد.

نكته‌اي
كه در اينجا لازم به ذكر است اين است كه تمام كارخانجات ساخت آسفالت نياز
به بالا بردن سطح كارايي خود هستند و در تلاش هستند سهم بيشتري از بازار
رقابتي اين صنعت را در دست گيرند.

چكيده