بررسي عوامل موثر در بهره وري كاركنان كارخانه‌ي آسفالت سازي سازمان مهندسي و عمران شهر تهران

مشخصات محصول

تعداد صفحات	145
فرمت فایل	Word (doc/docx)

كليات2-1 چكيده4-1 ضرورت تحقيق6-1 حجم نمونه8-1 موانع موجود در انجام تحقيقادبيات موضوع تحقيق1-2-1 پيشينه‌ي تحقيق2-1-2 مفهوم بهره وري1-3-2-1 هزينه‌هاي پيش گيرانه4-1-2 بهره وري و سودآوري2-2 ادبيات تحقيق2-2-2 تعاريف و مفاهيم اساسي بهره وري4-2-2 سازمان بين المللي كار ILO6-2-2 مركز بهره وري ژاپن JPC8-2-2 بهره وري در كشورهاي آسيايي1-3-2 مدل يكپارچه عوامل بهره وري2-3-3 مدل سازمان ملي بهره وري ايران با توجه به عوامل موثر1-4-2 اهميت مديريت و نقش آن در بهره وري در شركت ماشين سازي جابر3-4-2 بهره وري و سازماندهي در هواپيمايي جمهوري اسلامي ايران5-4-2 بهره وري در صنايع شهيد كلاهدوز7-4-2 عوامل موثر در بهره وري در شركت تكنوصنايع9-4-2 بررسي بهره وري در شركت بيمه البرز11-4-2 انگيزش و بهره وري در كاركنانمعرفي كارخانه2-3 وسعت كارخانه4-3 محصولات توليدي كارخانه2-4-3 آسفالت بيندرBinder5-3 نمودار تحليل روند كارخانهتجزيه و تحليل آماري2-4 نتيجه گيريمنابع و مآخذمقدمه
در
صحنه‌ي پر تنش رقابت جهاني و سير پرشتاب فن آوري،‌اينك سياست گذاران و
مديران «ارزش بهره وري» را گاه به عنوان ابزار و گاه به عنوان هدف مورد
توجه قرار مي‌دهند.اندازه
گيري بهره وري يك مكانيزم كنترلي براي مديريت است و اصولاً سازمانها
مكانيزم‌هايي براي كنترل‌ رفتارها، موجودي و كيفيت و ... دارند. روش‌هاي
متفاوتي جهت دسته بندي سيستم‌هاي كنترلي وجود دارد و مي‌توان آنها را بر
اساس مديريت منابع مورد استفاده كرد و دسته بندي نمود. كه سيستم‌هاي كنترل
مالي،‌ سيستم‌هاي كنترل توليد و سيستم‌هاي كنترل رفتاري مثالهايي از اين
قبيل هستند.در
همين راستا تصميم گرفته شد تا با استفاده از روش‌هاي نمونه گيري و رياضي
ميزان عملكرد و كارايي و ميزان توليد با توجه به استانداردهاي از پيش تعيين
شده مورد مقايسه قرار گيرد.نكته‌اي
كه در اينجا لازم به ذكر است اين است كه تمام كارخانجات ساخت آسفالت نياز
به بالا بردن سطح كارايي خود هستند و در تلاش هستند سهم بيشتري از بازار
رقابتي اين صنعت را در دست گيرند.چكيده